СОЗИДАТЕЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

В статье автор знакомит с работой Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), который строит свою деятельность на принципах социального партнерства и совместного принятия решений между работниками и работодателями в целях защиты социально-экономических и трудовых прав. Основу партнерства составляют отраслевые соглашения и коллективные договоры. Показана значимость социальной поддержки работников железнодорожной отрасли и членов их семей, неработающих пенсионеров.

В статье приведены приоритетные направления деятельности профсоюза, а также освещаются примеры проектов и мероприятий, таких как Железнодорожные спортивные игры «Мы вместе», велопробег «Две Победы» и др., а также освещено международное сотрудничество и планы по развитию и укреплению социального партнерства. 

СОЗИДАТЕЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Свою деятельность Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) выстраивает на принципах социального партнерства, которое позволяет работникам и работодателям вместе принимать главные решения по защите социально-экономических и трудовых прав работников.

Одними из наиболее значимых документов социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством являются соглашения различных видов и коллективные договоры.

Нашим профсоюзом в настоящий момент заключены и действуют четыре отраслевых соглашения:

• Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта (с Объединением «Желдортранс»);
• Отраслевое соглашение по транспортному строительству (с Союзом строителей
• железных дорог);
• Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта (с Росжелдором);
• Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту (с Ассоциацией «Промжелдортранс»).

История их заключения берет свое начало в 1992 году, и все прошедшие годы отраслевые соглашения, являются основой регулирования социально-трудовых отношений в организациях железнодорожной отрасли и в железнодорожном транспортном строительстве.

Каждое из отраслевых соглашений имеет свою специфику и особенности, что, естественно, накладывает отпечаток и на их содержание.

Для нашего профсоюза, одного из крупнейших в Российской Федерации, приоритетным является закрепление «базового пакета» социальных гарантий работникам и неработающим пенсионерам во всех отраслевых соглашениях.

Это позволяет, во-первых, обеспечивать дополнительную защищенность наших работников. Во-вторых, поддерживать стабильный социально-психологический климат в трудовых коллективах. В-третьих, повышать лояльность работников к работодателю. В-четвертых,
оказывать социальную поддержку ветеранам.

На основе всех четырех соглашений в РОСПРОФЖЕЛ заключено 342 коллективных договора, в том числе в:

• ОАО «РЖД» – 1;
• дочерних и зависимых обществах ОАО «РЖД» – 60;
• частных учреждениях здравоохранения, образования, культуры и спорта ОАО «РЖД» – 174;
• учебных заведениях, в том числе учреждениях образования, подведомственных
• Федеральному агентству железнодорожного транспорта (Росжелдору) – 38;
• заводах – 11;
• организациях транспортных строителей – 12;
• предприятиях промышленного железнодорожного транспорта – 8;
• метрополитенах – 5;
• других организациях – 33.

Бесплатный проезд железнодорожным транспортом для работников и членов их семей по личным надобностям, норма, которая установлена федеральным законом о железнодорожном транспорте – является одной из наиболее востребованных и закреплена в большей части коллективных договоров.

Практически в каждом колдоговоре предусмотрены выплаты при увольнении работника в связи с достижением пенсионного возраста. Так называемая финансовая «подушка безопасности» является эффективной мотивацией сотрудников, и, в первую очередь, на долгосрочный труд.

Забота о ветеранах отрасли, закрепленная в коллективных договорах (бесплатный
проезд, зубопротезирование, санаторно-курортное оздоровление), способствует закреплению кадров, преемственности поколений, формированию преданности железнодорожному транспорту, вносит вклад в спокойствие за свое будущее у работников. Важно отметить, что сегодня более чем 300 тысяч граждан страны – пенсионеров холдинга «РЖД», получают дополнительные выплаты к государственной пенсии через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние».

Также в большей части коллективных договоров закреплены такие гарантии и льготы, как добровольное медицинское страхование, материальная помощь к отпуску, оздоровление и отдых.

Безусловным лидером по наполняемости «социального пакета» является Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта.

В конце августа 2025 года мы подписали Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на очередной трехлетний период – на 2026–2028 годы. РОСПРОФЖЕЛ договорился с работодателями железнодорожной отрасли не только о сохранении, но и расширении положений данного соглашения. Всего для работников предусмотрено более 70 различных гарантий, компенсаций и льгот, и более 10 – для неработающих пенсионеров.

На основе данного документа первичными профсоюзными организациями РОСПРОФЖЕЛ будет заключено на новые периоды или принято новых свыше 250 коллективных договоров. 

Приоритетные направления деятельности

Профсоюз активно работает над вопросами повышения социально-экономической
защищенности, укрепления здоровья и повышения благополучия работников, поддержки их семей, созданию комфортной и безопасной рабочей среды, формирования здорового образа жизни, создания условий для своевременной профилактики заболеваний и привлечения
членов РОСПРОФЖЕЛ к систематическим занятиям спортом.

Приоритетными направлениями деятельности, которые напрямую пересекаются с национальными целями развития являются:

• создание высокоэффективных рабочих мест с конкурентоспособной заработной платой;
• повышение реальной заработной платы как части задачи по росту доходов населения;
• формирование безопасных и экологичных условий труда работников;
• развитие и мотивация наставничества в сфере труда;
• поддержка и мотивация волонтерства;
• пропаганда семейных ценностей и трудовых династий;
• формирование здорового образа жизни, в том числе через организацию занятий физической культурой и спортом и компенсацию расходов на фитнес; проведение массовых спортивных мероприятий;
• развитие семейного и детского отдыха и оздоровления;
• развитие внутреннего туризма;
• патриотическое воспитание работников и членов их семей, в том числе через проведение совместных с работодателями патриотических культурно-массовых мероприятий.

Коллективный договор ОАО «РЖД»

Самым большим по охвату работников, членов их семей и неработающих пенсионеров – более двух миллионов человек – и имеющим один из лучших «социальных пакетов» не только в РОСПРОФЖЕЛ, но и в Российской Федерации является коллективный договор ОАО «РЖД».

Гарантии и льготы, предусмотренные непосредственно коллективным договором компании, а также через локальные нормативные акты, принятые для реализации его обязательств, можно условно разделить на три основных «социальных пакета»:

• базовый социальный пакет – основные льготы и компенсации, предоставляемые за счет средств работодателя, в том числе на страховых принципах;
  
• софинансируемый социальный пакет – льготы и компенсации, предоставляемые работникам в рамках софинансирования;
• компенсируемый социальный пакет – компенсации, предоставляемые на принципах кафетерия определенным категориям работников. Например, достигшим значительных положительных производственных показателей или имеющим редкую или дефицитную профессию.

И еще один вид – это бонусный пакет, который является дополнительным элементом системы мотивации работников и предусматривает поощрение работников за различные виды активностей.

Компенсируемый социальный пакет (КСП) введен с 2011 года.

Ежегодно расширяется перечень значимых категорий персонала и перечень элементов КСП, подстраиваясь под потребности работников.

Работники могут получить компенсацию:

• за проживание в отелях и гостиницах на территории Российской Федерации;
• экскурсионных туров;
• стоимости путевок для отдыха и оздоровления детей;
• дополнительных или личных взносов в негосударственный пенсионный фонд
• «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»;
• уплату процентов по ипотечному жилищному кредиту и др.

Базовый размер КСП составляет 13 800 рублей, но за счет применения повышающих коэффициентов, его средний размер значительно выше.

Не менее востребован бонусный пакет, введенный в 2022 году. Об этом говорит ежегодно возрастающее количество участников. Он включает в себя элементы мотивации, которые предоставляются работникам через механизм начисления и обмена баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач и участие в значимых проектах.

Каждый работник ОАО «РЖД» может накапливать баллы, например, за реализацию проектов в области бережливого производства или участие в спортивных мероприятиях, корпоративном волонтерстве.

Их можно обменять на различные корпоративные привилегии, такие как дополнительное санаторно-курортное оздоровление, получить дополнительное образование и другие.

РОСПРОФЖЕЛ является партнером бонусного пакета, и предоставляет возможность обменять баллы на предложения профсоюза – путевки, туристические поездки, сувенирную продукцию. Также в перечень общественно-значимых активностей включены такие, как
работа в качестве уполномоченного по охране труда и неосвобожденного председателя первичной профсоюзной организации. 

Рассмотрение проектов локальных нормативных актов

Большинством работодателей соблюдаются нормы Трудового кодекса и условий коллективных договоров при принятии локальных нормативных актов в сфере труда.

Ежегодно «первичками» РОСПРОФЖЕЛ рассматривается около 100 тысяч проектов локальных нормативных актов в сфере труда.

Большинство профсоюзных организаций занимают при их рассмотрении принципиальную позицию. Их мнение, в основном, учитывается или принимается компромиссное решение.

Первичные профсоюзные организации, опираясь на мнение работников, выносят на обсуждение с работодателями вопросы обеспечения безопасных условий и охраны труда, организации, оплаты и мотивации труда, обеспечения социальными гарантиями.

Для снижения количества нарушений трудового законодательства в сфере труда между работодателями и РОСПРОФЖЕЛ достигнуты договоренности об усилении профилактической и предупредительной работы. Тенденция ежегодного снижения выявляемых нарушений говорит об эффективности проводимой профсоюзом профилактической деятельности. 

Мероприятия РОСПРОФЖЕЛ

В рамках социального партнерства в холдинге «РЖД» работодателями совместно с профсоюзными организациями РОСПРОФЖЕЛ, первичной профсоюзной организацией ОАО «РЖД» софинансируется ряд программ и мероприятий в сфере оздоровления и отдыха работников, членов их семей, детского летнего отдыха, туристических программ.

Ежегодно работодателем и профсоюзом принимаются единые планы по культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям.

Яркий пример – совместный проект Железнодорожные спортивные игры РОСПРОФЖЕЛ «Мы вместе». Игры проводятся каскадно, в три этапа: узловой, дорожный и финальный, и постепенно переходят от массовости (на узловом уровне) к настоящей спортивной борьбе (финал). В 2025 году их участниками стали более 13 тыс. спортсменов-железнодорожников и 12 тыс. членов семей.

Традиционно, в план проведения Игр включена сдача нормативов ГТО, которые являются обязательным условием для включения участников в финальный этап игр. За четыре года проведения полного цикла Игр нормы ГТО сдали почти 35 тыс. железнодорожников.

В 2025 году в честь 80-летия Победы над фашистской Германией и милитаристской Японией, 120-летия РОСПРОФЖЕЛ прошла спортивно-патриотическая акция – велопробег «Две Победы».

Старт состоялся 8 мая в поселке Снегири Московской области. Финиш – 3 сентября, в день окончания Второй мировой войны, в Южно-Сахалинске. Протяженность маршрута составила 15 тыс. км. К 20-ти авангардным группам присоединилось более 2 тыс. велосипедистов, более 800 волонтеров и более 7,5 тыс. участников, которые встречали авангарды на маршруте.

Профсоюзом дополнительно в рамках социального партнерства приобретаются путевки на отдых и оздоровление работников, в том числе и членов их семей.

Для развития внутреннего туризма и продвижения одной из определенных на уровне государства ценностей – единства народов России, РОСПРОФЖЕЛ расширяет экскурсионные и туристические программы по территории России. Члены профсоюза участвуют в туристических программах по более чем 25 направлениям.

Ежегодно проводится детская оздоровительная кампания, которую поддерживает профсоюз. Кроме того, на протяжении более чем 20 лет дети железнодорожников со всей России являются участниками экскурсионной программы «Узнай свою страну».

Для студентов и работающей молодежи РОСПРОФЖЕЛ реализует программу «Время молодых», которая предусматривает для каждой целевой аудитории свой модуль.

РОСПРОФЖЕЛ активно участвует в социальных программах, поддерживает волонтерство.

Профсоюз содействует организации работы по страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности, а также развивает программу лояльности.

Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве

Социальное партнерство реализуется и через подписание и выполнение соглашений о взаимодействии и сотрудничества.

В 2024 году мы подписали на очередной пятилетний период такое соглашение с Министерством транспорта Российской Федерации и впервые – с Российским союзом строителей. Такие соглашения ранее нами были подписаны и Ространснадзором, Рострудом и Трудовым арбитражным судом по разрешению коллективных трудовых споров.

Развитию социального партнерства способствует и международная деятельность РОСПРОФЖЕЛ, проводимая с учетом сложившихся реалий, в новом формате.

Мы активно взаимодействуем с дружественными профсоюзами, входящими в состав Международной конфедерации профсоюзов железнодорожников (МКПЖ).

РОСПРОФЖЕЛ, при содействии МКПЖ, подписаны Меморандумы о взаимодействии и сотрудничестве с профсоюзами Белоруссии, Грузии, Казахстана, Монголии, независимым профсоюзом железнодорожников Азербайджана и Союзом профессиональных организаций работников ЗАО «Южно-Кавказская железная дорога» Армении.

Развитие социального партнерства

В целях дальнейшего развития норм социального партнерства РОСПРОФЖЕЛ поддерживает предложения Федерации независимых профсоюзов России, направленные на развитие и укрепление социального партнерства:

• реализация статьи 114 (часть 1 пункт е. 4) Конституции Российской Федерации в части юридического закрепления обязанности органов государственной власти и органов местного самоуправления обеспечивать развитие социального партнерства;
• обязательное участие профсоюзов в формировании документов стратегического планирования в стране;
• распространение соглашений в сфере труда на всех работодателей соответствующих отраслей и видов экономической деятельности;
• распространение социального партнерства на работающих в условиях нестандартных форм занятости, в том числе занятых через посредничество цифровых платформ;
• обеспечение приоритетного права профсоюзов и первичных профсоюзных организаций на проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
• принятие Правительством Российской Федерации нормативных документов, обеспечивающих обязательность участия представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организациями с правом совещательного голоса.

/

Ключевые слова: социальное партнерство, коллективные договоры, отраслевые соглашения, социальные гарантии, социальный пакет, мотивационные механизмы, балльная система, развитие соглашений, профсоюз России, РОСПРОФЖЕЛ, корпоративная социальная ответственность.