ОБ УЧАСТИИ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ГОРОДА БАРНАУЛА В РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ТРУДА

Статья освещает социальное партнерство в Барнауле как реальный механизм взаимной поддержки работников, бизнеса и власти в современной экономике. В тексте приводятся примеры локальных проектов: новые производства крупногабаритных дисков, топливной аппаратуры, авиационных шин, станков с ЧПУ и фотосепараторов, что демонстрирует активное развитие малого и среднего бизнеса и повышение занятости. Особое внимание уделяется роли городской трёхсторонней комиссии: коллективным договоренностям, развитию наставничества и адаптации кадров, а также системе нематериального стимулирования сотрудников. В материале освещаются результаты, такие как рост заработной платы в 2025 году, замедление её темпа и необходимость эффективного распределения кадров. Подчёркивается значимость социального партнерства для устойчивого благосостояния барнаульцев и будущего региона. 

  ОБ УЧАСТИИ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ГОРОДА БАРНАУЛА
В РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ТРУДА

Социальное партнерство – уже не просто сухая строка из Трудового кодекса. В современной экономике оно превратилось в механизм, где согласованно взаимодействуют работники, работодатели и власть. И движущая сила этого сложного организма, чутко реагирующего на экономические, социальные и технологические пульсации, – человек.

В текущем году Барнаул продолжил осваивать новые рыночные ниши и активно реализовывать проекты по выпуску новой продукции, укрепляя экономику города.

Барнаульский завод механических прессов открыл уникальное для России производство крупногабаритных колесных дисков, предназначенных для сельскохозяйственной и специализированной техники. Алтайский завод прецизионных изделий (АЗПИ) завершил импортозамещение, освоив выпуск топливной аппаратуры. Алтайский шинный комбинат в октябре 2025 года представил авиационные шины, разработанные специально для новейшего российского авиалайнера МС-21. Группа компаний «Спиком» заняло нишу станкостроения, предлагая передовые станки с ЧПУ для лазерной, плазменной и газовой резки металла, а также инновационную технику для прочистки канализаций. Компания «СиСорт» наладила выпуск фотосепараторов – оборудования, преображающего процесс очистки сыпучего сырья. На предприятии «Спецобъединение-Алтай» запущена современная линия по производству защитных перчаток. «Ренессанс Косметик» радует потребителей расширенной линейкой средств для дома и красоты, предлагая всё необходимое для уборки, стирки, ухода за волосами и телом.

Существенный вклад в экономику города вносит сектор малого и среднего бизнеса, обеспечивающий занятость более 140 тысяч барнаульцев, из них: 40,0 % предпринимателей занято в сфере потребительского рынка (в торговле, общественном питании и бытовом обслуживании), 26,0 % предпринимателей оказывают различные виды услуг, в производственной отрасли занято – 15,5 %, в строительстве – 10,0 %.

Сегодня Барнаул характеризуется самым низким уровнем безработицы среди столичных городов Сибирского федерального округа. В 2024 году этот показатель достиг исторического минимума, составив 0,15 % от численности рабочей силы. Ежемесячная потребность работодателей города в новых сотрудниках составляет порядка 10 000 человек.

В этом динамичном процессе установление прочного, эффективного социального партнерства становится не просто целью, а реальной необходимостью. Индивидуальные беседы перерастают в коллективные договоренности, способствуя справедливым условиям оплаты и достойному труду – основам благополучия каждого человека, считает Сергей Рябчун, заместитель главы администрации города по экономической политике, координатор городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основной механизм реализации этой концепции в городе – выполнение мероприятий, заложенных в городском трехстороннем соглашении между администрацией, объединениями работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (фото 1).

Трехсторонняя комиссия является двигателем договорного регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне, распространяя передовой опыт социального партнерства на территории города.

В повестку каждого ежеквартального заседания комиссии входит выявление и продвижение успешных моделей взаимодействия между социальными партнерами, способствующих улучшению условий труда и социальной стабильности в городе. Так, в июне 2025 года на выездном заседании, организованном на базе Алтайского территориального управления Западно-Сибирской железной дороги, работодателем была представлена выстроенная система наставничества, направленная на профессиональный рост сотрудников (фото 2):

в рамках программы подготовки кадрового резерва «Будущее магистрали» перспективные молодые специалисты работают под руководством опытных руководителей железной дороги;

действует проект «Молодежное наставничество», где роль наставников выполняют молодые сотрудники до 35 лет, имеющие опыт работы в компании не менее 1,5 лет, активно участвующие в проектах и являющиеся лидерами молодежных инициатив;

особое внимание уделяется профессиональной адаптации новых сотрудников: за каждым новичком закрепляется опытный руководитель-наставник.

Для мотивации наставников внедрена система нематериального поощрения, включающая возможности обучения и развития, присвоение звания «Лучший наставник», публикации в корпоративных СМИ и на интернет-ресурсах, размещение фотографий лучших наставников на Доске почета, а также участие в корпоративных мероприятиях, в том числе с выездом в другие города.

В сентябре текущего года ключевой темой городской трехсторонней комиссии стали вопросы социального партнерства в Барнауле, а главными спикерами – руководители Алтайкрайсовпрофа.

«Защита трудовых прав граждан успешно осуществляется благодаря конструктивному диалогу между государством, бизнесом и профсоюзами», – об этом заявил координатор стороны профсоюзов, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов в своем выступлении. Он подчеркнул значимость трехстороннего сотрудничества в решении актуальных вопросов: «Сейчас нам предстоит новый переговорный процесс по внесению дополнений в Соглашение, и наша задача – не допустить снижения уровня гарантий всех сторон соглашения, в частности, необходимо повышать базовый стандарт оплаты труда, устанавливать объективную дифференциацию заработных плат квалифицированных и неквалифицированных работников. Задача руководителя – обеспечить сбалансированное повышение заработной платы работников».

По данным Алтайкрайстата, в первом полугодии 2025 года среднемесячная заработная плата работников крупных и средних организаций в городе выросла на 16,0% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 76 548 рублей (в 2024 – 65 784), в том числе в первый месяц лета средний номинальный заработок работников города – 84 212 рублей.

При этом рост средней заработной платы по итогам первого полугодия 2025 года в организациях внебюджетного сектора обеспечен в полном соответствии с Дополнительным соглашением к Соглашению между администрацией г. Барнаула, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов на 2024–2026 годы.

Вместе с тем, социальные партнёры констатировали замедление роста номинальной заработной платы в 2025 году. На фоне смягчения кадрового голода в ряде отраслей, удержание персонала стало выходить на передний план как наиболее острая проблема. В среднесрочной перспективе, по мнению экспертов, конкуренция за талантливых специалистов будет нарастать. Ключевой задачей станет не просто рекрутинг новых сотрудников, но и оптимальное их распределение по различным профессиональным направлениям.

По мнению Игоря Куппы, координатора стороны работодателей, председателя Барнаульского территориального отделения Объединения работодателей Алтайского края «Союз промышленников», генерального директора АО «Холдинговой компании «Барнаульский станкостроительный завод», рынок волнообразен. Сейчас темп поубавился, но отечественные потребители обращают более пристальное внимание не на импортную, а на нашу продукцию. Это огромный плюс. Какой бы ни была ситуация, в центре внимания всегда люди. На заводе действует сильнейший в городе коллективный договор, обеспечивающий меры поддержки работников.

На мероприятии традиционно состоялась церемония награждения победителей муниципального этапа краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» – 2025 по различным номинациям. Также четырем организациям вручил сертификаты соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Координатор стороны работодателей, председатель комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда Наталья Кротова отметила, что изменения в сфере трудовых отношений города происходят не только под влиянием технологических трендов, но и благодаря повышению культуры труда. Ежегодно более 70 организаций города принимают участие во всероссийских, межрегиональных и краевых конкурсах, таких как «Лучший специалист по охране труда Сибири», «Лучший социально ответственный работодатель года», «Лучший по профессии», «Лучший шеф-наставник».

С целью активизации вовлеченности как работодателей, так и сотрудников, администрацией города утверждено постановление № 430 от 25 марта 2019 года, инициирующее ежегодный городской конкурс под названием «Коллективный договор – гарант трудовых прав работников». Конкурс призван стимулировать предприятия и организации к разработке и заключению качественных коллективных договоров, отвечающих современным требованиям трудового законодательства.

Многократными победителями и призерами конкурса становились Алтайское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Томск», АО «Алтайский приборостроительный завод «РОТОР», АО ХК «Барнаульский станкостроительный завод», ФГБОУ ВУО «Алтайский государственный университет», КГБУЗ «Краевая клиническая больница».

Зимняя встреча участников трехсторонней комиссии состоится в КАУ «Дом народов Алтайского края». В 2026 году, объявленном Президентом России В. В. Путиным Годом единства народов России, в планах социальных партнеров рассмотреть деятельность национально-культурных объединений в социальной адаптации трудящихся-мигрантов. 

Ключевые слова: социальное партнерство, трехсторонняя комиссия, коллективный договор, развитие малого и среднего бизнеса, повышение занятости корпоративная социальная ответственность, Барнаул.