Статья освещает развитие корпоративной демографической политики в Ростовской области в рамках государственной стратегии до 2036 года. Рассматриваются механизмы поддержки семейной политики на предприятиях всех форм собственности: создание благоприятных условий для сочетания работы и воспитания детей, стимулирование рождаемости, внедрение Корпоративного демографического стандарта и оценка результатов через КПД-рейтинги. Подробно представлены виды дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями: выплаты при рождении, пособия по уходу за детьми, компенсации дошкольных услуг, жилищная поддержка и др. Описаны примеры практик: гибкий график, детские сады, комнаты матери и ребенка, льготные путёвки в летние лагеря и оздоровление. Отмечается роль работодателей в формировании здорового образа жизни, поддержке семей и обмене опытом через региональные и всероссийские конкурсы социальной эффективности. 

Министерство труда и социального развития

Ростовской области

 РЕАЛИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Повышение роли работодателей в формировании условий трудовой деятельности, создающих возможности для принятия работниками решения о рождении ребенка закреплено Стратегией действий по реализации семейной и демографической политике, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 года, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.03.2025 № 615-р.

Согласно положениям Стратегии необходимо дальнейшее расширение корпоративной социальной политики на предприятиях и в организациях всех форм собственности по созданию для работников благоприятных условий совмещения профессиональных и семейных обязанностей, повышению мотивации сотрудников к рождению детей, многодетности, укреплению семейных ценностей.

Для реализации положений Стратегии и национальных целей развития Российской Федерации в 2025 году введен в действие Корпоративный демографический стандарт (далее – Стандарт), который систематизировал опыт поддержки семей, отцовства, материнства и детства и стал ориентиром для социальной корпоративной политики предприятий.

Результаты внедрения Стандарта оцениваются на основе КПД-рейтинга (Корпоративная Поддержка Демографии).

На конец года в КПД-рейтинг включены 58 тысяч хозяйствующих субъектов Ростовской области.

В регионе активно внедряются корпоративные практики, влияющие на повышение качества жизни семей с детьми и сохранение традиционных семейных ценностей. При этом, наиболее успешные компании не только внедряют системы мер поддержки работников с семейными обязанностями, но и создают благоприятные условия проживания на территориях своего присутствия.

Сегодня на предприятиях Дона трудятся порядка 70 процентов женщин, имеющих 1–2 детей, 11 процентов многодетных матерей, 10 процентов женщин репродуктивного возраста не имеют детей.

Таким образом, у предприятий большой потенциал демографического стимулирования. По мнению экспертов, наличие у работодателя корпоративной демографической политики может стать определяющим фактором при принятии решения о рождении детей.

Свыше 3 тысяч предприятий области, в которых трудятся более 80 тысяч «семейных» работников, воспитывающих почти 90 тысяч детей, уже предусмотрели в коллективных договорах дополнительные гарантии.

В числе основных дополнительных гарантий можно выделить следующие: единовременная выплата при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, компенсация расходов на услуги детских дошкольных учреждений, организация отдыха и оздоровления работников предприятий и членов их семей, денежное поощрение (подарки) детям сотрудников, предоставление дополнительных дней отпуска, жилищная поддержка семей с детьми, выплаты семьям, состоящим в браке 15 лет и более.

Традиционной для многих донских работодателей является организация новогодних праздников для детей сотрудников, предоставление новогодних подарков, в День защиты детей, а также подарков первоклассникам и детям, обучающимся на «хорошо» и «отлично».

Финансовая поддержка семьям при рождении детей предоставляется 570 предприятиями региона, из них 13 предприятий осуществляют выплаты свыше 50 тысяч рублей. Максимальная сумма выплаты составляет 310 тысяч рублей, средняя – 80 тысяч рублей.

На дополнительное стимулирование работодателей к расширению финансовой поддержки работников, у которых родились дети, направлены изменения налогового законодательства. С 1 января 2026 года материальная помощь до 1 млн рублей, оказываемая работодателями семьям, не облагается страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц.

Что может послужить основанием для рассмотрения вопроса об увеличении сумм материальной помощи при рождении детей в 2026 году либо их введении.

Помимо внимания семьям, в которых родились дети, работодателями уделяется внимание семьям с детьми разных возрастов.

Одно из ключевых направлений корпоративных программ работодателей – поддержка здоровья сотрудников, формирование системы мотивации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.

На отдельных донских предприятиях предоставляются доплаты некурящим сотрудникам более 5 тысяч рублей ежемесячно.

К 2028 году доля граждан, ведущих здоровый образ жизни, должна достигнуть 14,5 % и минимум на 300-тах предприятиях планируется внедрить корпоративные программы по здоровому образу жизни.

Один из значимых компонентов просемейной корпоративной политики – помощь работникам в присмотре и уходе за детьми. Востребованными остаются корпоративные детские сады, комнаты присмотра и ухода за детьми – практика актуальности.

На 577 предприятиях региона созданы условия для работы в режиме гибкого графика и дистанционной работы, на 9 предприятиях г. Ростова-на-Дону, Неклиновского и Сальского районов функционируют комнаты матери и ребенка, в 2 организациях – корпоративные детские сады (ФГУП «Федеральный научно-производственный центр РНИИРС», колхоз имени С. Г. Шаумяна).

Порядка 17 крупнейших предприятий, в рамках организации отдыха и оздоровления детей сотрудников, ежегодно предоставляют льготные путевки в детские лагеря и санатории. Правительство Ростовской области поддерживает таких работодателей, предоставляя им 50-процентную компенсацию понесенных расходов.

Кроме всего прочего, работодатели в Ростовской области активно создают и сохраняют инфраструктуру для семей и детей.

На территории региона расположены ведомственные организации отдыха детей и их оздоровления таких предприятий как, Ростовский вертолётный производственный комплекс АО «Роствертол» имени Б.Н. Слюсаря, ФКП «Комбинат «Каменский», АО «Каменскволокно», ОАО «Российские железные дороги», ФГУП «Федеральный научно-производственный центр РНИИРС».

Руководством колхоза имени С. Г. Шаумяна для детей сотрудников построены Спорткомплекс «Победа» с игровым залом на 648 кв м., ледовый каток, футбольное поле.

Ряд работодателей содействуют развитию семейных клубов для молодых и многодетных семей. В регионе 46 таких клубов в 8 муниципальных образованиях. При этом наибольшее их число сконцентрировано на предприятиях в сельской местности, например, Сальском и Семикаракорском районах.

По-прежнему популярна практика поздравления сотрудников, отмечающих важные семейные события, такие как годовщины совместной жизни, появление детей или заключение брака. Подобная инициатива внедрена на 864 предприятиях.

Набирает популярность практика корпоративных семейных мероприятий, которые организуются в регионе на 335 предприятиях и способствуют сплочению коллективов, созданию благоприятной психологической обстановки.

Общество и государство должно знать о социально ответственных работодателях, поддерживать их, выявлять и продвигать лучшие корпоративные практики ответственного ведения бизнеса.

Поделиться своим опытом работы можно, приняв участие в областном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (в одной или нескольких номинациях).

Предприятия Ростовской области принимают активное участие во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», в том числе по номинациям «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы» и «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы».

За весь период проведения данного конкурса предприятия Ростовской области неоднократно становились победителями и призерами на федеральном уровне. Это яркий пример высокой социальной ответственности донских предприятий, а также успешной реализации действующих социальных программ.

Победителями регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» с присуждением награды «Гран-при» и звания «Организация высокой социальной эффективности Ростовской области 2025 года» стали две организации – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова» за победу в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы» и Ростовский вертолетный производственный комплекс АО «Роствертол» за победу в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы».

Информация о конкурсе ежегодно размещается на портале Правительства Ростовской области и министерства труда и социального развития Ростовской области.

Дальнейшее развитие корпоративной демографической политики на Дону и внедрение Корпоративного Демографического Стандарта исходя из финансовых возможностей предприятий планируется в рамках трехстороннего Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2026–2028 годы.

/

Фото - Минтруд Ростовской области

Ключевые слова: корпоративная демография, корпоративная социальная политика, Корпоративная Поддержка Демографии, работодатели Ростовской области, семейная политика на предприятии, корпоративная социальная ответственность.